Как заработать на квартиру в Москве?!? (Просматривает: 1)

[abk]

там главное слово-моглА..

 

[горын]

Да никакого смысла в этой теме нет (как впрочем и во многих других)...... Ну кто ж честно расскажет как и сколько.... это про заработать..... А заиметь квартиру в Москве или ещё где либо-тут как говориться "два путя" надёжных и проверенных-это наследство и ипотека.А остальные..... Честно заработать-это из области фантастики.

Далеко не из области фантастики, по крайней мере в МСК. Поэтому я и сказал, что реально заработать на хату могут процентов 30 молодого, работоспособного населения! кассирша в пятерочке, рядовой офисный планктон или водитель-экспедитор не заработают, но есть куча должностей, оклады которых в Москве от 150 до 300-400 тыщ. Это руководители отделов, отмечу что даже не крупных, но и мелких компаний, коммерческие директора и прочий управленческий состав (не хозяева учредители, а просто нанятые люди) сотрудники среднего звена (нач. складов, ведущие специалисты, успешные менеджеры по продажам и т.д.) Все эти должности позволяют купить квартиру. Да, не с видом на кремль конечно, но тем не менее.

 

[ONC]

которых в Москве от 150 до 300-400 тыщ

Ну понятно-мы в разных странах живём,у нас на порядок ниже.... А если съерьёзно-ну сколько людей такие оклады имеют? Единицы видимо....

 

[vovikz]

реально заработать на хату могут процентов 30 молодого, работоспособного населения! Это руководители отделов, отмечу что даже не крупных, но и мелких компаний, коммерческие директора и прочий управленческий состав (не хозяева учредители, а просто нанятые люди) сотрудники среднего звена (нач. складов, ведущие специалисты, успешные менеджеры по продажам и т.д.)

Начальники это 30% работающих? Тем более среди молодежи

 

[ONC]

сотрудники среднего звена (нач. складов, ведущие специалисты, успешные менеджеры по продажам и т.д.) Все эти должности позволяют купить квартиру. Да, не с видом на кремль конечно, но тем не менее.

Самых-самых "работяг" перечислил-этим то за что платить?

 

[горын]

Начальники это 30% работающих? Тем более среди молодежи

Именно! под словом молодежь я не подразумеваю птушника с бычком в зубах. 30-35 летний человек это тоже вполне себе молодежь.
на насчет 30%, ну ок, давайте прикинем. берем среднюю компанию со штатом 50 человек. считаем (генерального не берем, он хозяин бизнеса) а кроме него:
коммерческий директор
директор по развитию
1-2 зама ген. дира.
глав. бух.
руководитель отд. кадров
начальник от. продаж.
ведущий менеджер
региональный менеджер ( если компания не полное гавно, и план продаж лямов 10-20 в месяц, то 2 предыдущих должности очень оплачиваемы, 150 рублей в легкую)
начальник производства
ведущий инженер
Если нет производства, то руководящее звено отдела закупок.
нач. склада.
руководитель IT отдела
вот уже человек 12-15 набежало. остальные челюдь, водилы, кладовщики, младший менедрерский состав, оператор кол центра, уборьщица, секретарь и т.д. А это мы рассмотрели микроскопическую компанию. чем больше фирма, с большим количеством отделов, или с массивным производством, там руководящих должностей значительно больше, ибо сложными процессами должен кто-то управлять.

 

[Скиф_СВ]

Да, в небольших конторах, доля управленцев может и большая, но и уровень з/л, у них, оставляет желать лучшего...

 

[горын]

Самых-самых "работяг" перечислил-этим то за что платить?

Если это сарказм, то отвечу, сам, как с недавних под нач. склада крупной компании пашу как конь. нужно следить за персоналом (бухарики кладовщики и грузчики) другие не идут на эти должности и зарплаты) их надо строить, надо следить чтом вовремя все приходило на склад и вовремя отгружалось, вести документооборот. работа с транспортными компаниями по всей России, ответственность огромная!
если берем менеджера, у меня друг работает, отгружает в регионы. план 20 лямов. надо убедить партнеров купить товар. чтобы сделать план, это тоже поверьте не просто, пару месяцев план не сделаешь и привет. крутиться тоже надо мама не горюй.
Ведущие специалисты, если это производство или развитие бизнеса, это тоже большая ответственность, большой напряг и такая же большая ЗП и хата в Москве.
Не думайте что мы тут получаем сто тыщ и на стуле с калесиками по офису катаемся наперегонки. пашем мама не горюй. и пробки у нас не дай бог никому. я с окраины в центр езжу по 1,5-2 часа в один край.
то, что народ в регионах живет хреново я прекрасно знаю, как уже говорил пол фирмы приезжие, и приехали они сюда на сьемные комнаты или квартиры 1 на пятерых, не от хорошей жизни.
печально на все это смотреть.

 

[Скиф_СВ]

Если это сарказм, то отвечу, сам, как с недавних под нач. склада крупной компании пашу как конь. нужно следить за персоналом (бухарики кладовщики и грузчики) другие не идут на эти должности и зарплаты) их надо строить, надо следить чтом вовремя все приходило на склад и вовремя отгружалось, вести документооборот. работа с транспортными компаниями по всей России, ответственность огромная!
...

Да, мне всё это хорошо знакомо - работа фактически круглосуточная и без выходных, т.к. в любой момент могут выдернуть из постели, или резко поменять планы на выходные + постоянно на телефоне...

 

[горын]

Да, в небольших конторах, доля управленцев может и большая, но и уровень з/л, у них, оставляет желать лучшего...

отчасти соглашусь. но и задерживаются там не надолго. Если хозяева бизнеса не полные дураки, хороших управленцев они держат, ибо это костяк, планктон можно набрать всегда и быстро обучить. а вот человека, сведущего в основных процессах конкретного дела, найти сложно. поэтому им и платят хорошо и фирмы работают и развиваются. менеджеров не кидают на проценты, честно и достойно платят, они честно работают, не левачат, откаты не мутят и т.д. на складах не ворую. руководство держится за этих людей, а эти люди держатся за хорошую работу.

 

[горын]

Да, мне всё это хорошо знакомо - работа фактически круглосуточная и без выходных, т.к. в любой момент могут выдернуть из постели, или резко поменять планы на выходные + постоянно на телефоне...

прям в точку. я так и работаю. эту неделю всю с температурой 38. но работаю, и знаю за что.

 

[vovikz]

Именно! под словом молодежь я не подразумеваю птушника с бычком в зубах. 30-35 летний человек это тоже вполне себе молодежь.
на насчет 30%, ну ок, давайте прикинем. берем среднюю компанию со штатом 50 человек. считаем (генерального не берем, он хозяин бизнеса) а кроме него:
коммерческий директор
директор по развитию
1-2 зама ген. дира.
глав. бух.
руководитель отд. кадров
начальник от. продаж.
ведущий менеджер
региональный менеджер ( если компания не полное гавно, и план продаж лямов 10-20 в месяц, то 2 предыдущих должности очень оплачиваемы, 150 рублей в легкую)
начальник производства
ведущий инженер
Если нет производства, то руководящее звено отдела закупок.
нач. склада.
руководитель IT отдела
вот уже человек 12-15 набежало. остальные челюдь, водилы, кладовщики, младший менедрерский состав, оператор кол центра, уборьщица, секретарь и т.д. А это мы рассмотрели микроскопическую компанию. чем больше фирма, с большим количеством отделов, или с массивным производством, там руководящих должностей значительно больше, ибо сложными процессами должен кто-то управлять.

Берем не сферического коня в вакууме, а вполне конкретную компанию (я сейчас в ней на работе).
Генеральный директор (он же владелец)
Два зама (по коммерческой части)
Главбух
Кадровик
Технический директор
Главный инженер
Юрист
Начальники отделов (выпуск, телепорт, технический, IT)
Всё.
Отдел выпуска - 18 человек (некомплект, набираем)
Телепорт - 16 человек
Технический отдел - 8
IT - 4
Три водителя
Секретари, помощники - 7
Мастер на все руки (хоз.часть)
Охрана и уборка - отдельные конторы.
68 человек. 57 из них не из группы "приближенных к ипотеке"

PS: Телепорт — наземная станция (центр космической связи), служащая концентратором и интерфейсом между спутником (спутниковой сетью) и наземной сетью телекоммуникаций (например, кабельное ТВ, Интернет и т. п.)

 

[просто Pavlik]

отчасти соглашусь. но и задерживаются там не надолго. Если хозяева бизнеса не полные дураки, хороших управленцев они держат, ибо это костяк, планктон можно набрать всегда и быстро обучить. а вот человека, сведущего в основных процессах конкретного дела, найти сложно. поэтому им и платят хорошо и фирмы работают и развиваются. менеджеров не кидают на проценты, честно и достойно платят, они честно работают, не левачат, откаты не мутят и т.д. на складах не ворую. руководство держится за этих людей, а эти люди держатся за хорошую работу.

Где б найти такую контору. Работаешь как конь, думают так и надо, зачем зарплату прибавлять. Начинаешь задавать вопросы, тут же предлагают увеличить нагрузку, а уж потом, по итогам...

 

[горын]

Понятное дело, что все это усреднённо. А в сете нынешней экономической ситуации и подавно, везде оптимизации, и лишний персонал, зачастую средних руководителей сейчас убираю.
Речь о другом, что заработать на квартиру в Москве реально, при этом не нужно ничего воровать вагонам

 

[УклейкиН]

150 р и ипотека- ха ха, удачи мальчики...
Список спецов поражает...лукавство одно..