Ежегодный отпуск и самодеятельность начальства (Просматривает: 1)

[CarGa]

В связи с предстоящим отпуском возникла вот такая тема.Очень требуется помощь знающих людей.
Итак. Вопрос вот в чем. Я работаю по сменному графику 1/3 (сутки -трое) в этом году наше начальство решило блеснуть чем-то и упорно заставляет писать заявление на отпуск с отсыпного для При этом у нас на предприятии существует график отпусков с указанием месяца начала отпуска и не указана точная дата. (дату мы вписываем в заявление) Так вот начальство требует писать заявление с законного, после суток выходного дня.
Для уточнения. Работа не связана с производственным процессом - это дежурства (администратор гостиницы) то есть станки не встанут))) Нас в подразделении всего 5 человек и только 4 человека работают по графику 1/3 и соответственно никаких накладок при отгуливании отпусков нет. Все отдыхают по очереди.
Насколько правомочны данные требования?
Подскажите пожалуйста кто знает... Желательно с ссылкой на статью ТК
Спасибо!

 

[hemool]

Классный вопрос)
Чтоб на него дать чёткий ответ - надо бы исчо и на трудовой договор взглянуть...
Хотя, по логике, если руководство требует писать первый день отпуска - первый выходной день после смены - так вроде и надо...
когда я работал 3/3 - то тоже, первый день отпуска был первый выходной после смены... А как ещё-то? Просто это ж не 5/2... Хотя разницы нет, по-большому счёту.
Или я чего-то не понял...

 

[CarGa]

Дело в том, что смена заканчивается в 8-00 например: Смена 17.06.12 с8-00 до 18.06.12 8-00 получается что я отработав 8 часов (с 24-00 до 8-00) напишу заявление, что я с этого числа (18.06.12) в отпуске, то как тогда с тем, что я уже 8 часов отработала? Как может быть так, что я на работе и в отпуске одновременно?

 

[creator1212]

из опыта знаю что подобные споры с начальством кончаются увольнением. удачи.

 

[CarGa]

У меня ФГУП и уволить меня могут только за прогул и пьянку)))

 

[creator1212]

У меня ФГУП и уволить меня могут только за прогул и пьянку)))

ой да ладно.... ФГУП.... заставят по собственному написать.... создадут условия невыносимые итд.... плавали знаем.

 

[CarGa]

Значит у вас хреновый ФГУП. У нас никого не увольняют даже с алкашами борются и воспитывают, но не увольняют.Это раз. А два это то что мне некому создавать невыносимые условия труда))) Я в смену одна работаю "без никто" некому мне настроение портить.

 

[creator1212]

Значит у вас хреновый ФГУП. У нас никого не увольняют даже с алкашами борются и воспитывают, но не увольняют.Это раз. А два это то что мне некому создавать невыносимые условия труда))) Я в смену одна работаю "без никто" некому мне настроение портить.

ну если такая сказка то стоит ли бодаться из двух дней. проще оформить больничный перед последней сменой и спокойно свалить в отпуск. если начальство такое ушлое ...
если не могут уволить то надо написать заявление на конкретный дени и стоять на своем.

 

[Скиф_СВ]

CarGa, мне была нужна консультация по жилищному законодательству. Я набрал в поисковике "бесплатная юридическая помощь по телефону". Позвонил по одному из предложенных, и там сказали, что ситуация сложная, они ее там между собой обсудят, а мне лучше подъехать лично. Приехал (район м. Парк культуры), получил консультацию. Денег не взяли, но сказали, что если нужно оформить документально то это будет стоить 5-6 тыс/руб...

Удачи!!!

 

[CarGa]

ну если такая сказка то стоит ли бодаться из двух дней. проще оформить больничный перед последней сменой и спокойно свалить в отпуск. если начальство такое ушлое ...
если не могут уволить то надо написать заявление на конкретный дени и стоять на своем.

Дело не в принципиальном бодании. Ситуация такова, что на работу пришла женщина, которая занимается у нас отпусками отгулами сверхурочными типа мини отдела кадров, потом те сведения, что она подготовит и рассчитает она подаст на завод, бухгалтерия на заводе не заморачивается по поводу сменной работы и как результат сделает расчет по зарплате и отпуску с ошибкой на 8 часов. Дни я в отпуске я не потеряю. При сменном графике мне все равно выходить в СВОЮ смену. Вопрос как этой даме объяснить, что она не права. Она тупо не понимает, а директриса то же говорит, что это надо с ней разбираться, она не понимает в этих вопросах. Никто не ругается и не пытается портить настроение. Просто новая сотрудница плохо понимает специфику работы. Она привыкла, что где то отработал смену и пошел в отпуск, а тут у меня смена заканчивается утром, когда у неё она начинается. Пытаюсь ей объяснить, а она уперлась типа нет никакой разницы))) А разница есть. Разница это стоимость 8-ми часовой рабочей смены.

---------- Сообщение добавлено в 11:54 ---------- Предыдущее сообщение размещено в 11:49 ----------

CarGa, мне была нужна консультация по жилищному законодательству. Я набрал в поисковике "бесплатная юридическая помощь по телефону". Позвонил по одному из предложенных, и там сказали, что ситуация сложная, они ее там между собой обсудят, а мне лучше подъехать лично. Приехал (район м. Парк культуры), получил консультацию. Денег не взяли, но сказали, что если нужно оформить документально то это будет стоить 5-6 тыс/руб...

Удачи!!!

Интернет молчит по этому вопросу или ничем не подтвержденные ответы типа нет противоречий с ТК.
В общем на лицо путаница с оформлением, что она уперлась- понимаю, не хочет признать неправоту (и как следствие выглядеть плохо в глазах начальства) Вот и ищу нормальные аргументы для разговора с ней. Ну как я могу идти в отпуск (в смысле числится с этого дня в отпуске) если я в этот день отработала 8 часов.

 

[Скиф_СВ]

Ну как я могу идти в отпуск (в смысле числится с этого дня в отпуске) если я в этот день отработала 8 часов.

Так и скажите - раз я с этого дня в отпуске, то и на смену выходить не должна...

 

[CarGa]

Так и скажите - раз я с этого дня в отпуске, то и на смену выходить не должна...

Смена у меня начинается накануне. Она почему то никак не поймет, что если я выхожу на работу по графику в 8-00 17-го то смена у меня заканчивается в 8-00 уже 18-го. Она этот день теряет. Вот ищу как правильно должны оформлять в таком случае отпуск.

 

[VVava]

В ТК РФ вряд ли что найдётся по конкретному вопросу. Если только ст. 123
" ..... О времени начала отпуска работник должен быть предупреждён под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ..."
Когда Вам его будут оформлять так и скажите, что эти восемь часов (ночью) что приходятся на отпуск работать не будете, или пускай вам потом продлят отпуск на эти же восемь часов по ст 125.

 

[MED]

Смена у меня начинается накануне. Она почему то никак не поймет, что если я выхожу на работу по графику в 8-00 17-го то смена у меня заканчивается в 8-00 уже 18-го. Она этот день теряет. Вот ищу как правильно должны оформлять в таком случае отпуск.

Вам нужна почасовая тарификация. Либо пишите письмо о том, что Вы переработали в свой выходной день, а значит оплата соответствующая, только надо иметь на руках табель подтверждения, что Вы свои 8 часов в выходной отработали.

 

[Teoretik12]

Отпуск исчисляется сутками(рабочими ДНЯМИ), а не часами!! И если Вы ушли в отпуск в рабочий день (ночь) по сути Вас вызвали в выходной день, Вы имете право - на предоставление полного выходного дня, либо день к отпуску